行業(yè)新聞
LYC公司超額完成節(jié)能減排指標
2010年，LYC公司完成節(jié)能量指標1458噸標煤，完成年指標的291.6%，順利通過了永煤公司的節(jié)能減排考核驗收。在洛陽市發(fā)展改革委員會的節(jié)能檢查評比中，LYC公司獲得優(yōu)秀企業(yè)稱號。在洛陽市能源統(tǒng)計年報會上，LYC公司被市統(tǒng)計局評為能源統(tǒng)計先進單位。
2010年，能源保障部門通過修訂、完善各項節(jié)能減排制度、梳理能源管理流程，推行能源對標管理、內部能源市場化等手段，使LYC公司的節(jié)能減排工作又上了一個新臺階。LYC公司重新制定了節(jié)能獎勵制度，編制了更為合理的能源消耗定額，加大了各生產單位的能耗考核力度，采取可操作性較強的單位產值綜合能耗考核方式，將每月的實際動能消耗情況納入工資考核當中。各生產廠將能耗考核指標分解至個人和機臺，把考核壓力層層傳遞。截止目前累計獎勵五十多萬元，罰款近七萬元，在全公司形成了“人人節(jié)能”、“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風尚，為實施各項節(jié)能政策法規(guī)營造了適宜的輿論氛圍。節(jié)能技改措施的順利實施，也促使節(jié)能減排指標得以順利完成，為全年節(jié)能量順利完成提供了保障。（LYC）
2010年，能源保障部門通過修訂、完善各項節(jié)能減排制度、梳理能源管理流程，推行能源對標管理、內部能源市場化等手段，使LYC公司的節(jié)能減排工作又上了一個新臺階。LYC公司重新制定了節(jié)能獎勵制度，編制了更為合理的能源消耗定額，加大了各生產單位的能耗考核力度，采取可操作性較強的單位產值綜合能耗考核方式，將每月的實際動能消耗情況納入工資考核當中。各生產廠將能耗考核指標分解至個人和機臺，把考核壓力層層傳遞。截止目前累計獎勵五十多萬元，罰款近七萬元，在全公司形成了“人人節(jié)能”、“節(jié)約光榮、浪費可恥”的良好風尚，為實施各項節(jié)能政策法規(guī)營造了適宜的輿論氛圍。節(jié)能技改措施的順利實施，也促使節(jié)能減排指標得以順利完成，為全年節(jié)能量順利完成提供了保障。（LYC）
發(fā)布時間：2011-01-17
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